현대자동차와 기아자동차의 대졸 신입사원 채용 방식이 올해부터 상시 채용으로 바뀐다.
현대기아차는 14일, 인공지능(AI)과 사물인터넷, 빅데이터 등으로 대표되는 4차 산업혁명 시대에 적극적으로 대응하기 위해 신입사원 채용방식을 '상시 공개채용'으로 바꾼다고 밝혔다.
우선 올해부터 대졸 신입사원 채용을 정기 공개채용에서 상시 공개채용 방식으로 전환한다.
기존 연 2회 고정된 시점에 채용하는 정기공채 방식으로는 제조업과 ICT 기술이 융복합하는 미래 산업환경에 맞는 융합형 인재를 적기에 확보하기 어렵다고 판단했다.
인재선발 역시 인사 부문이 아닌 각 현업부문이 필요한 인재를 직접 선발하는 직무 중심으로 바뀐다.
각 부문이 특정 직무의 인력이 필요한 시점에 채용공고에서부터 전형, 선발 등 모든 채용과정을 직접 진행한다. 선발 역시 각 부문이 차별화된 채용방법과 전형 과정으로 직무 역량 중심으로 인재를 뽑는다.
현업부문이 직접 채용을 진행하기 때문에 기존 정기공채보다 지원자가 직무에 대한 세부정보와 필요한 역량을 더욱 상세하게 알 수 있다.
지원자 입장에서도 관심 있는 직무를 중심으로 필요 역량을 쌓으면서 연중 상시로 지원할 수 있다.
현대·기아차는 인력채용 외에 조직 변경과 인력관리 등도 각 부문이 자율적으로 실행하고 의사결정을 하도록 해 경영 환경 변화에 따른 대응력을 극대화할 계획이다.
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